为助力2026届新进储备干部快速完成角色转变、融入企业发展节奏，夯实公司青年后备人才梯队建设，7月6日至17日，洛阳金鹭组织开展为期两周的2026届储备干部专修班，赋能新进青年员工夯实理论基础、提升职业素养、锚定成长方向。

开班仪式上，杨总提出三点希望：第一，转变心态、扎根一线，锤炼实干底色；第二，勤学善思、精进专业，练就过硬本领；第三，坚守初心、勇于担当，与企业共成长。

本次专修班课程体系系统化、全覆盖、重实效，围绕企业文化、规章制度、厦钨四大管理文化、职业发展规划、职场综合素养、产品专业知识、质量管控体系等内容，开设27门标准化课程。培训采用理论授课、案例剖析、互动交流、答疑研讨相结合的多元化教学模式，全方位帮助新进储备干部快速搭建系统、完善的知识框架，补齐岗位认知短板，为后续深入一线实操、岗位历练筑牢坚实理论根基。

深入生产一线，夯实专业认知

坚持"理论赋能、实践落地"的培养思路，注重学用结合。培训期间，全体储备干部深入生产车间开展现场观摩学习，跟随各部门经理实地了解原料加工、烧结生产、精加工处理、成品检测等全工艺流程，直观掌握核心产品工艺要点、生产标准及质量管控规范，有效推动课堂理论知识与生产实际深度融合，进一步提升青年员工业务认知与实操思维。

文润初心，聚力成长

为进一步厚植青年员工归属感、认同感，拓宽视野格局，7月10日，公司组织全体学员前往洛阳博物馆、城市规划馆参观学习。通过沉浸式感悟千年古都历史底蕴与城市现代化发展脉络，引导青年干部立足地方发展、锚定企业使命，厚植奋斗情怀、树立长远职业格局。

学有所获，蓄力新程

7月18日，2026届储备干部专修班顺利结业。结业汇报环节，往届优秀储备干部分享轮岗历练经验、职场成长心得与岗位工作方法，为新一届学员传经验、授方法、立标杆。新进储备干部各学习小组依次汇报培训收获、学习感悟与未来成长规划，汇报内容思路清晰、思考深刻，充分展现了新一届储备干部勤学善思、积极进取、朝气蓬勃的良好精神风貌。 

表彰先进树标杆，殷切嘱托启新途

公司领导为优秀储备干部、优秀小组颁发表彰，树立学习标杆。公司领导寄语全体新人：强化主人翁意识，保持主动求知欲；明确职责与目标，借助公司的平台和培养机制，做好成长规划，同时，工作中要做到三要三不要（即要勤劳、谦逊、有毅力，不要抱怨、妒忌与攀比），以实干筑前程，在洛阳金鹭快乐工作，幸福生活。 

最后，杨总作总结指导，提出三点要求：一要沉心扎根，夯实根基，积累一线经验；二要勤学善思、锐意进取，精进专业技能；三要坚守初心，担当作为，把个人理想抱负融入企业高质量发展当中，实现个人与企业同步成长。

蓄势待发，共赴山海

培训有期，成长不止。为期两周的集中专修圆满落幕，既是新进储备干部职业生涯的全新起点，也是公司青年人才系统化培育的重要一环。下一步，洛阳金鹭将持续完善"理论培训+现场实操+导师带教+阶段性复盘"的全链条人才培养体系，持续为青年员工搭建成长成才的优质平台。

愿全体2026届储备干部以此次培训为新起点，学有所悟、学有所用、学有所进，把培训所学、所思、所悟转化为立足岗位、实干担当的内生动力，以青春之姿深耕岗位、以奋进之态逐梦前行，与公司同心同向、携手并进，共同助力公司高质量发展迈向新征程。